中国首届网络招聘行业高峰论坛举行

    自从我国实施人才强国战略以来，人才已经成为全国上下共同关注的话题。如何营造"人才辈出，人尽其才"的社会氛围？如何做好与国际人才市场的接轨？如何使中国网络招聘行业规范发展？如何让越来越多的企业客户和求职者从中网络招聘中获益？

    11月22日，由中国电子商务协会主办、中华英才网承办的"首届中国网络招聘行业高峰论坛"在京拉开帷幕。来自中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导以及国内众多招聘网站的老总、企业人力资源经理齐聚一堂，大家激昂陈词，共谋网络招聘发展大略。

    网络招聘　迎来分水岭

    2005年，对于网络招聘来说是一个分水岭。

    自从党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标以来，社会对我国的人才资源开发工作提出了更高要求。十六大强调，必须在经济发展的基础上推动社会全面进步和人的全面发展；要促进人才资源和经济社会协调发展。

    十一五期间，市场变化加剧，技术不断进步，企业升级对人才需求的步子会迈得更大，"完善就业信息服务体系"已纳入信息化发展的规划中。人才问题对我国经济发展的重要性和紧迫性在十六届五中全会得到了进一步体现。中央再次强调，要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和实用人才。

    国家政策和市场需求两方面作用，将对网络招聘行业的发展产生强烈的拉动作用。

    在经济上，中国加入WTO，全球经济一体化趋势愈发明显，不仅跨国公司纷纷来中国驻扎，国内企业也在勇敢地走出去。在这种情形下，国际上呼唤着全球人才能够互相交融、有序流动，真正实现"人尽其才，才尽其用"。

    正是这种世界经济大一体的趋势，给网络招聘带来了可以大施拳脚的空间。

    而今，互联网又是一个什么样的发展态势呢？

    据权威数据显示，目前，中国的网民总数已超过1亿人，同时，每年网民人数将以超过23%的速度迅速增长。至2007年，中国网民数预计将超过2亿人。

    在中国，2002年约有29万企业在网上发布过招聘广告；2004年，这个数字变成了80万；预计到2006年在网上发布招聘广告的企业将达到200万，年平均增长率达到62.12%。与此同时，2004 年中国网上招聘的市场规模为5.5 亿元人民币左右，到2006 年将增长到16.9 亿元人民币，平均增长率为73.9%。

    网络招聘的迅猛发展之势，首先引来了资本市场关注。04年底，前程无忧成功在海外上市；05年初，中华英才网获得全球最大网络招聘企业Monster 5000万美金的巨额投资。海外资本的介入已经掀开中国网络招聘市场的冰山一角，更激烈的竞争还在酝酿中。

    这一切都在预示着，中国的网络招聘市场，正处在一个分水岭中。